未支付竞业补偿超过3个月时的调查取证合法性及风险
在上海竞业限制纠纷中，未支付竞业补偿超过3个月的情况下，企业能否继续调查取证，需以“竞业协议效力状态”为前提，结合员工是否主张解除协议综合判断，具体如下：
1. **协议未解除时的调查边界**
若员工尚未通过书面形式主张解除协议，即使补偿未支付超过3个月，协议在法律上仍处于“可履行”状态（上海司法实践中，协议解除需以员工明确主张为前提）。此时企业可开展调查，但需严格遵循“合法取证”原则：
- 仅限通过公开渠道（如工商信息、行业展会记录）或员工自愿披露的信息收集证据；
- 禁止采用侵入性手段（如跟踪、调取私人通讯记录），避免因取证违规反噬证据效力。
需注意，此时调查目的应限于“核实员工是否存在竞业行为”，而非以此逼迫员工放弃解除权，否则可能因“滥用权利”被法院否定证据合法性。
2. **员工已主张解除协议后的法律风险**
若员工已书面通知企业解除竞业协议（依据《劳动合同法》相关规定，未支付补偿超过3个月构成法定解除事由），企业的调查取证行为将面临多重风险：
- **证据效力丧失**：协议解除后，员工不再负有竞业义务，此时收集的“违约证据”因缺乏义务基础，难以被法院采纳；
- **隐私侵权风险**：若继续调查（如拍摄员工出入新单位视频、查询其社保记录），可能被认定为侵犯员工择业自由与隐私权，员工可主张停止侵害或赔偿损失；
- **过错推定加重**：法院可能因企业“未支付补偿却持续调查”的行为，认定其存在主观恶意，在后续纠纷中倾向于保护员工权益。
**操作建议**：企业若未支付补偿超过3个月，应优先通过协商补付补偿或确认协议效力，避免在“义务存疑”状态下贸然调查。确需取证的，需留存“防止商业秘密紧急泄露”的合理理由（如员工已带走核心技术资料），并全程通过公证等合规方式固定证据，降低法律风险。
上海跨区调查中“公共场所”与“私人领域”的界定及拍摄禁忌
在上海跨区（如浦东至嘉定）调查竞品公司园区时，拍摄员工出入视频的合法性，核心在于区分“公共场所”与“私人领域”的边界，具体界定标准及禁忌场景如下：
1. **“公共场所”的认定标准**
上海司法实践中，“公共场所”需满足“公开性”与“可及性”两大特征：
- **公开性**：区域对不特定公众开放，或虽属企业园区但无明确“禁止外人进入”标识（如园区主入口、公共通道、对外展厅）；
- **可及性**：无需特殊权限即可进入，且该区域的活动不涉及私人隐私（如员工在园区大门打卡、在公共停车场停车）。
例如，竞品公司园区的主入口广场、对外访客登记处、行业展会开放区域，均属“公共场所”，在此拍摄员工出入视频，一般不构成隐私侵权。
2. **“私人领域”的界定范围**
以下区域通常被认定为“私人领域”，禁止拍摄：
- **封闭办公区域**：如员工专属工位、会议室内部、研发实验室（非公开参观区域），此类区域涉及企业商业秘密与员工工作隐私；
- **生活附属区域**：如园区内的员工宿舍、食堂就餐区、更衣室、私人储物柜区域，这些区域与员工私人生活直接关联；
- **具有隐私属性的通道**：如仅员工可通行的内部楼梯、刷门禁卡才能进入的办公楼层走廊，因不向公众开放，属于“半私人领域”。
3. **拍摄时的禁忌场景与操作规范**
即使在“公共场所”拍摄，也需避开以下行为：
- 禁止拍摄员工私人互动（如与家人接送、朋友会面），避免涉及非工作场景的隐私；
- 不得拍摄园区内的敏感信息（如公示栏中的员工个人电话、内部通知中的商业数据），防止侵犯企业或员工的信息权益；
- 避免使用长焦镜头近距离拍摄员工面部或私人用品（如背包、手机屏幕），此类行为可能因“过度侵扰”被认定为侵权。
**合规要点**：拍摄前需观察园区标识，确认区域是否开放；拍摄时聚焦“员工出入园区的客观事实”（如时间、地点、是否持有门禁卡），避免记录私人细节；建议由公证人员陪同拍摄，在公证书中注明拍摄区域的“公开性”，增强证据效力。
